Diseña la arquitectura de tu institución. Con una interfaz de usuario gráfica e intuitiva, podrás crear la jerarquía de dependencias y características de las unidades que forman parte de institución.

Registrar los movimientos de plazas proporciona un mejor control en registros históricos del presupuesto.

Actualiza tus movimientos de capital humano. Altas, bajas, cambios, transferencias, promociones, históricos, cambios de sueldos y mucho más.

Las noticias más relevantes de tu institución al alcance de los Servidores Públicos. Cada Servidor Público puede configurar su portal de manera que despliegue la información de su interés a través de plugins editables.

Desde el portal el Servidor Público puede consultar su recibo de nómina.

Paga en tiempo y forma, simplificando tu operación. Un cálculo correcto de la nómina, reduce costos adicionales por conceptos de multas, el módulo de Nómina del Sistema Integral de Gestión de Recursos Humanos y Nómina, mantiene los cambios fiscales y asegura un correcto cálculo y pago de nómina para los Servidores Públicos.

Ayuda a cumplir compromisos administrativos con su personal, reduciendo la carga de trabajo operativo. Permite realizar cálculos de percepciones gubernamentales como Quinquenio, Bonos de Antigüedad, Ayuda de Lentes, FONAC, Ayuda de Matrimonio, etc. así como, percepciones tabulares como el sueldo , compensación garantizada, etc.

Permite realizar cálculos de deducciones gubernamentales como: ISSSTE, Préstamos a Corto Plazo, Hipotecarios, FOVISSSTE, Terceros, ISR, etc.

Programa, asigna y autoriza vacaciones, todo desde un solo lugar. Simplifica la operación con funcionalidades como un flujo de autorizaciones y solicitudes de vacaciones, generación y consultas de calendarios de vacaciones.

Promueve un ambiente orientado a resultados. Analiza, diseña y ejecuta esquemas de compensación que promueven la retención del talento.

Gestiona y potencializa el desempeño de los Servidores Públicos. Evalúa el desempeño por grupos de objetivos configurables, competencias y valores de la organización. Obtendrás reportes tipo Balanced Scorecard a partir de los proyectos de desempeño.

Identifica fortalezas y áreas de oportunidad de grupos e individuos en base a su modelo de competencias. Crea un rico mosaico de opiniones del potencial de una persona en relación a las competencias definidas por la institución para efectos de diagnóstico y desarrollo del Talento.

Optimiza el desarrollo individual y grupal del talento humano de su institución. Centraliza esfuerzos, logra objetivos y ejecuta estrategias de desarrollo enfocadas al logro de los objetivos de la  institución.

Planea y ejecuta mejores estrategias de talento en tu institución. Decisiones más objetivas Con indicadores de adecuación puesto-persona, movilidad, sucesión, identificación y mapas de talento.

Evalúa el clima de tu institución más fácil, rápido y en línea. Diseña encuestas de clima laboral utilizando los criterios de análisis que requiera la institución, que podrás distribuir a través del sistema seleccionando el nivel de confidencialidad deseada para el tipo de encuesta.

Atrae y recluta al mejor talento. Gestión de entrevistas por competencias o usando el formato de entrevista de su institución, utilizando indicadores de adecuación de puesto-persona para la selección del candidato ideal.

Identifica las competencias de equipos e individuos de la institución. Aplica herramientas de diagnóstico a tus colaboradores 100% vía web y diseña tus propios formatos de encuestas y entrevistas.

Optimiza el acopio de información de aspirantes a ingresar a la institución. Publica vacantes que atraigan la atención de candidatos y ahorra tiempo realizando evaluaciones en línea.